War Lernen über z.B. Youtube vor einigen Jahren noch verpönt, so hat sich die Lernkultur in den letzten Jahren entscheidend verändert. Die Nutzung neuer Medien, digitaler Inhalte und Kanäle im Betrieb ist zum festen Bestandteil des Lernens geworden. Durch situatives Aneignen von Wissen (Learning on Demand), werden auftretende Fragestellungen schnell und selbständig gelöst. Wir zeigen Ihnen, wie Sie neue Lernformen gewinnbringend in Ihr Unternehmen integrieren und eine bedarfsgerechte Lernkultur schaffen.

Lernprogramme oder Web Based Trainings sind zentraler Bestandteil digitalen Lernens. Lernprozesse werden mit Lernmaterialien wie Text, Audio, Bild, Video und verschiedenen interaktiven Bausteinen dargestellt. Der Vorteil? Ein flexibler Lernprozess. Überall und jeder Zeit können Lerninhalte absolviert werden. In Verbindung mit einem Lernmanagementsystem wird eine automatische Nachverfolgung des Lernerfolgs möglich. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das selbst schnell und unkompliziert umsetzen können!

Sie möchten das Lehren und Lernen in Ihrem Unternehmen bereit für die digitale Arbeitswelt machen? Lernmanagement-Systeme sind nicht nur in der Lage Ihr komplettes Schulungsangebot und dessen Abwicklung digital abzubilden. Diese webbasierten Systeme ermöglichen die Bereitstellung von Lerninhalten, die Organisation von Lernvorgängen und die Kommunikation zwischen Lernenden, Lehrenden und Entscheidern.
Auch Pflicht- und Complianceschulungen können vollständig digital darüber abgewickelt werden. Weiterhin können Lernmanagemen-Systeme für das Bildungscontrollling eingesetzt werden und sind mit Kompetenzmanagement-Systemen verknüpfbar oder bilden diese selbst ab. In dieser Schulung betrachten wir die verschiedenen Funktionen und Anwendungsmöglichkeiten. Machen Sie sich mit uns auf den Weg in die digitale Lernwelt.

Flexibel einsetzbare und leicht zugängliche Microlearning-Formate sind Trend. Erklärvideos sind die perfekten Vehikel für die Weitergabe von kurzen, anschaulichen Inhalten. Dabei sind für die interne Wissensweitergabe im Unternehmen keine Hochglanz-Produkte notwendig. Vielmehr steht der Nutzen für die Mitarbeiter:innen im Vordergrund. Lernen Sie die Grundlagen kennen, um mit einfachen Mitteln, ohne großen Invest und in kurzer Zeit, Lern- und Wissensinhalte selbst aufzubereiten.  

Das Konzept des Flipped Classroom geht weg von frontaler Wissensvermittlung hin zum erfahrungsgestützten Selbstlernen. Trainer:innen, Ausbilder:innen oder Perspnaletnwickler:innen werden zur Lernbegleitung. Was es hierzu braucht? Eine Anpassung der Methoden und des Selbstverständnisses von Lernen. Teilnehmende bereiten sich mit verschiedenen Materialien auf die nächste Trainingseinheit vor, die nachfolgende gemeinsame Veranstaltung dient dann der vertiefenden und praktischen Auseinandersetzung. Wir befähigen Sie, interaktive Lernarrangements zu gestalten. 

E-Learning ist das Fundament moderner Wissensvermittlung. Wollen auch Sie Ihre internen Schulungen und Trainings online oder hybrid anbieten? Was es hierzu braucht, ist methodisch-didaktisches Know-how für virtual Classrooms und Lern-Management-Systeme Wir machen Sie fit für die unterschiedlichen Lernformen: Live-Online-Trainings, Selbstlernphasen, Blended Learning und Präsenzphasen. Lernen Sie Lernformen bedarfsgerecht, (lern-)zielorientiert einzusetzen und mit Rücksicht auf das individuelle Lerntempo durchzuführen. 

Schon mal ein Video gedreht? Schon mal einen Podcast aufgenommen? Lernen Sie in unserem Training, wie Sie Inhalte nutzerfreundlich gestalten und aufbereiten können. Innerhalb des Trainings erstellen Sie bereits ein eigenes Microlearning, dass Sie in Ihr Unternehmen mitnehmen können. Verteilen Sie Wissen schnell, modern und praxistauglich!