Learning on Demand: Neue Lernformen etablieren

War Lernen über z.B. Youtube vor einigen Jahren noch verpönt, so hat sich die Lernkultur in den letzten Jahren entscheidend verändert. Die Nutzung neuer Medien, digitaler Inhalte und Kanäle im Betrieb ist zum festen Bestandteil des Lernens geworden. Durch situatives Aneignen von Wissen (Learning on Demand), werden auftretende Fragestellungen schnell und selbständig gelöst. Wir zeigen Ihnen, wie Sie neue Lernformen gewinnbringend in Ihr Unternehmen integrieren und eine bedarfsgerechte Lernkultur schaffen.

Inhalte

• Lernen über Social Media, Enterprise Social Networks, Streaming- und Lernplattformen
• Effiziente Wissensaneignung durch Micro-Learning (Learning on Demand)
• Lernprozesssteuerung – möglich und gewollt?
• Themenbezogene Sammlungen bilden

Benefits

• Überblick frei verfügbarer Lernressourcen
• Individuelles und selbstgesteuertes Lernen nach Bedarf
• Youtube und Co. angstfrei beruflich als Lernwerkzeug einsetzen
• Gelebte Lernkultur im Unternehmen

Information / Hinweis

• Findet ab 6 Teilnehmer:innen statt.
• Optional: Nachgelagerte Umsetzungsbegleitung buchbar