I like Mondays! That’s the culture you need.

New Work – so läuft’s

Kurz gesagt: New Work beschreibt neue Arbeitsweisen in der heutigen Gesellschaft im globalen und digitalen Zeitalter. New Work ist also mehr als die Einführung von Technologie. Es hat auch was mit der Gesellschaft zu tun – also uns Menschen. Bloß durch oberflächliche Implementierung von Technik und Methoden wird New Work nicht umgesetzt. Warum? Ganz simpel: Nicht nur die technischen und digitalen Möglichkeiten haben sich gewandelt, sondern auch wir.

Mehr denn je setzen wir auf die eigene Verwirklichung, Selbstbestimmung, Freiräume und Verantwortung. Der Job soll erfüllen und zum Leben passen – nicht andersherum. Deshalb kann New Work nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn die beiden Ebenen zusammen gedacht werden: Mensch & Technik. Ergo: New Work muss auch immer als ein Kulturthema betrachtet werden. Die Unternehmenskultur, die es heute braucht, fördert Ihre Mitarbeitenden darin eigenverantwortlich, kreativ, motiviert und mit Spaß zu arbeiten. Round about ist das eine Triple-Win-Situation von der Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Kunden profitieren. Wer gerne arbeitet, liebt Montage; bleibt dem Unternehmen treu und bringt dieses mit Engagement innovativ voran.

New Work schafft eine Triple-Win-Situation: Zufriedene Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen, holen aktiv den Kunden ab und bringen damit innovative Ideen voran

New Work mit uns schafft open spaces

Damit der Sprung in die neue Arbeitswelt für Ihre Organisation gelingt, können mehrere Schritte und Aspekte nötig sein. Thematisch geclustert, haben wir diese für Sie in unseren New Work-Handlungsfeldern zusammengefasst. Denn wer einen Wandel im Unternehmen richtig angehen möchte, braucht schließlich schon ein ganzes Dorf, um in der neuen Arbeitswelt Fuß zu fassen. Überwinden Sie mit uns die Hürden. Wir holen Sie ab, machen Sie in den entscheidenden Themen stark, dabei haben wir stets den Faktor Kultur im Blick und betreuen Sie ganzheitlich.

Agile Organisation

Turbo, high speed, agil

Wer in unserer rasanten Arbeitswelt Schritt halten möchte, der muss flexibel und anpassungsfähig sein: agil arbeiten. Mit agilen Arbeitsformen erhöhen Sie die Innovationskraft sowie die Quantität & Qualität Ihres Outputs.

Digitale Arbeitsformen

Together Apart

Mit Collaboration-Tools ist virtuelles und gemeinschaftliches Arbeiten jederzeit von überall aus möglich. Neue digitale Arbeitsformen bringen Teams zusammen und machen sie stark in der Zusammenarbeit.

New Communication

Servus, Zukunft!

Corporate Communication & Unternehmenskultur: das geht sich aus! Durch Kommunikation kann die Wahrnehmung eines Unternehmens gesteuert werden. Was es hierfür braucht? Strategie, Authentizität und echte Collaboration.

New Leadership

Befehlshaber war gestern!

New Work setzt flache Hierarchien voraus, braucht es da noch Führung? Ja, aber bitte New Leadership! Um das zu erreichen sind echte Führungsqualitäten gefragt: Führen zur Selbstführung.

New Teaching

hybrid, flexibel, selbstbestimmt

Virtuelle Lernangebote machen lebenslanges Lernen im und „on the Job“ möglich. Gelernt wird heute “hybrid” und mit “Wissensnuggets” zwischendurch – unter dem Einsatz verschiedener Medien und Tools.

Wissensmanagement

Wissen = Macht?

Wissen ist eine der wertvollsten Ressourcen im Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass es gewinnbringend für alle transparent zur Verfügung steht. Hier liegt die Aufgabe des Wissensmanagements.

Ganzheitlich statt nur Pain Point fokussiert

Wir setzen auf „Big-Picture-Denken“

huudi heißt Veränderungsprozesse ganzheitlich zu betrachten und positiv umzusetzen. Gemeinsam mit Ihnen denken wir in Wechselwirkungen und machen Ihnen Zusammenhänge bewusst. So können wir die Arbeit der Zukunft bei Ihnen im Unternehmen gestalten und in neue Bahnen lenken. Mit unserem Vorgehen, einem systemisch-ganzheitlichen Ansatz, gelingt uns ein Bild auf das große Ganze. Wir machen zum Beispiel Ihre Unternehmenskultur sichtbar und zeigen Ihnen dabei die blinden Flecken auf, die hinderlich sein können.

Bewusstsein im Quadrat

Organisationen, die New Work leben möchten, müssen erst einmal einordnen können, wie es um die Unternehmenskultur steht. Wir machen diese sichtbar und zeigen, welche Schritte ganz genau nötig sind, damit Sie Ihren Weg in die neue Arbeit meistern. Die Basis unserer Zusammenarbeit fußt auf dem 4 Quadranten-Modell von Ken Wilber. Dadurch haben wir alle Dimensionen Ihrer Transformation im Blick: Mindset, Kultur, Kompetenzen und Digitalisierung. Gemeinsam gestalten wir methodenunterstützt eine wirksame Vernetzung zwischen diesen Bereichen. Dieses Bewusstsein zieht sich wie ein roter Faden durch all unsere Angebote.

 

 

Interessiert, den Prozess anzugehen?

Wir beraten Sie gerne.

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Mit unserem 360°-Angebot setzen wir an der Unternehmenskultur an: Wir verschaffen Ihnen einen Rundblick auf Ihr Unternehmen, gemeinsam decken wir blinde Flecken auf und setzen passende Maßnahmen um.

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